E-Finance Lab Team

2009

von Stetten, A; Eckhardt, A; Laumer, S; Weitzel, T; König, W; von Westarp, F

Recruiting Trends 2009 - Schweiz - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus der Schweiz

Category: Working papers

Reference No.: 2009-1315

Laumer, S; Eckhardt, A; von Westarp, F

Recruiting Trends Deutschland, Österreich und Schweiz

In: Board Report (März 2009, S.46-48)

Category: Publications in journals

Reference No.: 2009-1261

2008

von Stetten, A; Eckhardt, A; Laumer, S; Weitzel, T; König, W; von Westarp, F

Recruiting Trends 2008 - Schweiz - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500 Unternehmen aus der Schweiz

Category: Working papers

Reference No.: 2008-1144

2007

Eckhardt, A; von Westarp, F

Den Bewerber direkt abholen

In: Personalwirtschaft - Sonderheft E-Recruiting 11/2007

Category: Publications in journals

Reference No.: 2007-903

Eckhardt, A; von Westarp, F

Recruiting Trends 2007

In: Sesselwechsel 9/2007

Category: Publications in journals

Reference No.: 2007-797

Eckhardt, A; König, W; Weitzel, T; von Westarp, F

Recruiting Trends 2007 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen in Deutschland sowie mit Unternehmen aus dem Mittelstand und ausgesuchten Branchen

Category: Working papers

Reference No.: 2007-431

2006

von Westarp, F; Keim, T; Eckhardt, A

International Recruiting

In: Sesselwechsel 9/2006

Category: Publications in journals

Reference No.: 2006-454

Eckhardt, A; König, W; Keim, T; Weitzel, T; Villa, D; von Westarp, F

Bewerbungspraxis 2007 - Eine empirische Untersuchung mit über 11.000 Stellensuchenden im Internet

Category: Working papers

Reference No.: 2006-434

Keim, T; König, W; Weitzel, T; von Westarp, F

Bewerbungs- und Recruiting-Trends in der Finanzbranche – Aktuelle Ergebnisse empirischer Studien

In: Growing Talents! Herausforderungen des HR-Managements in der Finanzindustrie (Tagungsband zur gleichnamigen Konferenz am 5. April 2006 in Frankfurt am Main); Frankfurt am Main

Category: Chapter in book

Reference No.: 2006-54

Keim, T; König, W; von Westarp, F; Weitzel, T

Recruiting Trends 2006 - Eine empirische Untersuchung der Top-1.000-Unternehmen in Deutschland und von 1.000 Unternehmen aus dem Mittelstand, Zusatzbefragungen mit den Branchen Automobil, IT und Kreditwirtschaft

Category: Working papers

Reference No.: 2006-20

2005

Keim, T; König, W; Weitzel, T; Fritsch, K; von Westarp, F

Bewerbungspraxis 2006 - Eine empirische Untersuchung mit über 10.000 Stellensuchenden im Internet

Category: Working papers

Reference No.: 2005-244

Keim, T; von Westarp, F

Bewerber gehen ins Netz

In: gmbh-Geschäftsführer 3/2005

Category: Publications in journals

Reference No.: 2005-58

Keim, T; von Westarp, F

Bewerber bevorzugen das Internet

In: Personalwirtschaft 1/2005

Category: Publications in journals

Reference No.: 2005-48

Keim, T; König, W; von Westarp, F; Wendt, O; Weitzel, T

Recruiting Trends 2005 - Eine empirische Untersuchung der Top-1.000-Unternehmen in Deutschland und von 1.000 Unternehmen aus dem Mittelstand

Category: Working papers

Reference No.: 2005-22

2004

Keim, T; von Westarp, F

Abschied vom Papier

In: Sesselwechsel 9/2004

Category: Publications in journals

Reference No.: 2004-131

Keim, T; von Westarp, F

Online wird zum Markenzeichen

In: Verlagsbeilage "Rekrutieren im Netz" zu Personalmagazin 12/2004

Category: Publications in journals

Reference No.: 2004-130

Keim, T; König, W; von Westarp, F

Bewerbungspraxis 2005 - Eine empirische Untersuchung mit über 11.000 Stellensuchenden im Internet

Category: Working papers

Reference No.: 2004-129

Keim, T; Deininger, K; von Westarp, F

Studie mit dem Mittelstand: Reichweitenerhöhung spielt die zentrale Rolle im E-Recruiting

In: Personalwirtschaft 2/2004

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Reference No.: 2004-7

Keim, T; König, W; Weitzel, T; Wendt, O; von Westarp, F

Recruiting Trends 2004 - Eine empirische Untersuchung der Top-1.000-Unternehmen in Deutschland und von 1.000 Unternehmen aus dem Mittelstand

Category: Working papers

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Abstract

Management-Zusammenfassung
Die Verwendung von Informationstechnologie in der Personalbeschaffung bietet Großunternehmen wie auch kleinen und mittleren Firmen eine Vielzahl von Chancen. Unabhängig von der Unternehmensgröße werden die Möglichkeiten zu Kostensenkungen im Personalmarketing durch das Schalten von Stellenanzeigen in Online-Kanälen bereits intensiv genutzt.
Für Großunternehmen rückt zunehmend die effiziente Abwicklung interner Prozesse in den Vordergrund. Zwei Drittel der befragten Unternehmen stimmen der Aussage zu, dass die Abläufe im Recruiting insgesamt verbessert werden könnten. Die Nutzung von elektronischen Bewerbungskanälen und Bewerberdatenbanken leistet hier wertvolle Beiträge. Auch über die interne oder externe Bündelung von Teilprozessen kann eine drastische Reduzierung von Kosten und Prozesszeiten erzielt werden. Die Fallstudie mit Microsoft Deutschland zeigt, welche Chancen im Outsourcing von Geschäftsprozessen liegen und wie mit der IT-gestützten, unternehmensübergreifenden Kooperation mit externen Dienstleistern ein viel versprechender Weg in der Personalbeschaffung gegangen werden kann.
Neben Kürzungen bei Kosten und Prozesszeiten kann Internet-Technologie helfen, die Passgenauigkeit im Auswahlprozess zu steigern. Grundlage hierfür ist eine hohe Liquidität an elektronisch verfügbaren, strukturierten, entscheidungsrelevanten Informationen. Die Fallstudie mit der BMW Group illustriert, wie der Automobilhersteller dem Ziel der Steigerung der Matching-Qualität mit der Einbindung einer Kompetenzhierarchie in seine webbasierte Recruiting-Lösung einen bedeutenden Schritt näher gekommen ist.
Auch der Mittelstand hat die Vorteile des Internets für die Personalbeschaffung erkannt. Hier dominiert die Notwendigkeit, kostengünstig die Reichweite der Personalmarketing-Maßnahmen zu erhöhen. Dabei spielt die Möglichkeit, potenzielle Kandidaten über Internet-Stellenbörsen auf das eigene Unternehmen und seine Internet-Präsenz aufmerksam zu machen, eine wichtige Rolle. Werden elektronische Kanäle im Personalmarketing verwendet, bietet es sich an, in einem nächsten Schritt digitale Bewerbungsverfahren und elektronische Kommunikationskanäle in der Interaktion mit den Bewerbern zu fördern.
Überblick über die Ergebnisse der Studien
Die vorliegende Untersuchung „Recruiting Trends 2004“ besteht aus zwei Studien. Um einen Überblick über die Verwendung des Internets und andere Trends in der Personalbeschaffung zu gewinnen, wurden sowohl die 1.000 größten deutschen Unternehmen wie auch 1.000 Mittelständler befragt. Beide Befragungen wurden durch Fallstudien mit ausgewählten, auf dem Gebiet der modernen Personalbeschaffung innovativen Unternehmen ergänzt.

Reference No.: 2004-5

2003

von Westarp, F

Modeling Software Markets - Empirical Analysis, Network Simulations, and Marketing Implications

In: Springer / Physica-Verlag; Heidelberg

Category: Book

Abstract

This book identifies the relevant determinants of modern software markets, and incorporates these in a simulation model that provides the basis for an integrated theory of software markets. The novel approach overcomes the deficiencies of existing approaches such as Network Effect Theory or Models of Network Diffusion, which do not sufficiently explain the phenomena of modern software markets. Here, the focus is on software for data manipulation, storage, and/or transmission in the corporate world. Based on a study of the largest 1000 German and US companies, the author presents a comparative analysis of the market for enterprise resource planning systems, Electronic Data Interchange (EDI) solutions, and office communication applications. By integrating empirical, theoretical and simulation results von Westarp provides buyers and sellers of software products with valuable and insightful managerial advice. (www.amazon.de, Bestellnummer: 3790800090)

Reference No.: 2003-197

Keim, T; Deininger, K; von Westarp, F

Studie zum Bewerberverhalten

In: Personalwirtschaft 10/2003

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Reference No.: 2003-109

Keim, T; König, W; von Westarp, F

Bewerbungspraxis 2004 - Eine empirische Untersuchung mit über 6.000 Stellensuchenden im Internet

Category: Working papers

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Abstract

Das Internet hat sich als Instrument in der Stellensuche etabliert. Die Karrierebereiche der Unternehmens- Homepages wie auch die Internet-Stellenbörsen sind für Jobsuchende zu häufig genutzten Informationsplattformen geworden. Darüber hinaus wird die Effektivität von Job-Postings in Online-Kanälen als ähnlich hoch eingeschätzt wie diejenige von Stellenanzeigen in Printmedien. Beide Möglichkeiten dominieren die Analyse der Vorteile von Informationskanälen aus Bewerbersicht. So werden die Einfachheit, Kostengünstigkeit und Schnelligkeit der Informationsbeschaffung jeweils als Hauptvorteil entweder der Unternehmens- Homepage oder der Internet-Stellenbörsen gesehen. Dies gilt auch für den Umfang und die Darstellung der Information sowie für die Anzahl der Stellenangebote und ihre Vergleichsmöglichkeit. Die Situation bei den Bewerbungsverfahren ist weniger eindeutig. Hier werden mit traditionellen Bewerbungsverfahren wie der klassischen Bewerbungsmappe noch Vorteile verbunden. Aber auch neuere Bewerbungskanäle wie die E-Mail-Bewerbung werden von den Stellensuchenden geschätzt. Um allerdings die derzeitige Menge an Bewerbungen elektronisch weiterverarbeiten zu können und so den gestiegenen Ansprüchen der Bewerber an die Reaktionszeiten der potenziellen Arbeitgeber gerecht zu werden, sollten Unternehmen auf formularbasierte Verfahren setzen. Um diese Verfahren für Bewerber attraktiv zu machen, müssen Unternehmen Bewerbern den bevorzugten Bewerbungskanal einheitlich kommunizieren und ihre bisherige Praxis teilweise umstellen.

Reference No.: 2003-108

Weitzel, T; Wendt, O; von Westarp, F; König, W

Network Effects and Diffusion Theory - Extending Economic Network Analysis

In: The International Journal of IT Standards & Standardization Research (JITSR); Idea Group

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Abstract

In this paper, some of the main results of an interdisciplinary research project on standards are presented and integrated into a single framework of technology diffusion. Based on network effect theory and diffusion theory, we present an agent-based simulation model that extends the traditional economical network perspective by incorporating structural determinants of networks (centrality, topology/density) from sociology and geography and individual decision making on the part of prospective technology users under realistic informational assumptions. Based upon these models, decision behavior in terms of the selection of standards and the diffusion of technological innovations in networks can be described. The model has so far served as both, a tool for developing and evaluating network strategies in practical application like EDI networks or corporate directory service planning as well as for providing theoretical insights into standardization problems and possible solutions.

Reference No.: 2003-16

Färber, F; Keim, T; König, W; von Westarp, F; Weitzel, T; Wendt, O

Recruiting Trends 2003 - Eine empirische Untersuchung der Top-1.000-Unternehmen in Deutschland

Category: Working papers

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Abstract

Die Ansprache potenzieller neuer Mitarbeiter ist durch den Einsatz moderner Technologien und durch die vielfältigen Änderungen am Arbeitsmarkt großen Veränderungen unterworfen. Die Studie „Recruiting Trends 2003“ der Universität Frankfurt und TMP Worldwide/Monster Deutschland zeigt, dass einige Unternehmen mit dem Einsatz innovativer Instrumente zur webgestützten Personalsuche bereits erste Erfolge erzielen konnten. So wurden Kosteneinsparungen von bis zu 50 % realisiert. Und die Reichweite der Personalmarketingmaßnahmen erhöhte sich signifikant. Die vorliegende Studie bietet Ihnen über unsere wissenschaftlichen Untersuchungen hinaus anhand zahlreicher Fallbeispiele aus der Praxis einen Einblick in die Strategien der Zukunft für moderne Personalbeschaffung.

Reference No.: 2003-9

Färber, F; Keim, T; von Westarp, F

Effiziente Personalbeschaffung durch E-Recruiting

In: Personalmagazin 1/2003

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Abstract

Die unternehmenseigene Homepage sowie Job-Portale kommen in der Personalbeschaffung deutscher Unternehmen bereits häufig zum Einsatz, um Personalmarketingkosten zu senken und höhere Bewerberzahlen zu erreichen. Dennoch birgt die Verwendung von Informationstechnologie im Recruiting insbesondere im Bereich des elektronischen Bewerbermanagements noch erhebliches Potenzial. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „Recruiting Trends 2003“, die kürzlich vom Institut für Wirtschaftsinformatik der Johann Wolfgang Goethe-Universität gemeinsam mit Monster und TMP Worldwide unter den größten 1000 Unternehmen in Deutschland durchgeführt wurde.

Reference No.: 2003-8

2002

Geihs, K; König, W; von Westarp, F

Networks - Standardization, Infrastructure, and Applications

In: Springer Verlag; Berlin

Category: Buch (Hrsg.)

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Abstract

New information and communication technologies unquestionably brought about enormous changes that resulted in an ever-increasing networked society. Indeed, there is no area in the social and economic world which is unaffected by the recent advances. In response to these changes scientists from numerous disciplines teamed up in 1997 to lay a foundation for a common theory of networks. The objective was to gain a deeper understanding of the mechanisms behind social, economic, technical and other kinds of networks in order to develop a unified theory of networks. Such a theory would then guide public and private decisions concerning the planning, operations and controlling of all kinds of networks. The contributions in this book represent the first steps toward this ambitious goal. (www.amazon.de, Bestellnummer: 3790814490)

Reference No.: 2002-63

Färber, F; Keim, T; von Westarp, F

Trends im E-Recruiting

In: Personalwirtschaft 12/2002

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Abstract

Die Bedeutung des Internets in der Personalbeschaffung ist in den vergangenen Jahren gestiegen. Welchen Stellenwert die Rekrutierung inzwischen bei Unternehmen genießt, zeigt die gemeinsame Studie der Jobbörse Monster.de/TMP Worldwide und der Universität Frankfurt am Main. Viele Unternehmen profitieren von steigenden Bewerberzahlen sowie Zeit- und Kosteneffekten, wenn sie sich auf die Technik einlassen.

Reference No.: 2002-48

Weitzel, T; von Westarp, F

From QWERTY to nuclear power reactors: Historic battles for the standard

In: Geis/Koenig/Westarp (ed.): Networks - Standardization, Infrastructure, and Applications; Berlin (Springer) 2002, 33-61.

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Abstract

Key success factors in eleven historic standardization battles are discussed, among them the famous VHS versus Betamax, IBM vs. Apple or QWERTY vs. Dvorak`s keyboard design.

Reference No.: 2002-2

2001

von Westarp, F

Modeling Software Markets - Empirical Analysis, Network Simulations, and Marketing Implications

Category: Dissertation thesis

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Reference No.: 2001-24

Weitzel, T; Wendt, O; von Westarp, F

Modeling Diffusion Processes in Networks

In: Networks - Standardization, Infrastructure, and Applications; Berlin (Springer ) 2001, 3-31.

Category: Chapter in book [Find it]

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Abstract

In this paper, some of the main results of the research project "Economics of Standards in Information Networks" are presented and integrated into a single framework of technology diffusion. We present an agent-based simulation model that incorporates structural determinants of networks (centrality, topology/density) and individual decision making on the part of prospective technology users under realistic informational assumptions. Based upon these models, decision behavior in terms of the selection of standards and the diffusion of technological innovations in networks can be described; the model can serve as a tool for developing and evaluating various internalization strategies that aim at answering questions like how to consider the determinants of an increasingly global and networked market when choosing corporate strategies.

Reference No.: 2001-1

2000

Weitzel, T; Son, S; von Westarp, F; König, W

Wirtschaftlichkeitsanalyse von Kommunikationsstandards - eine Fallstudie am Beispiel von X.500 Directory Services

In: SFB 403 Working Paper (00-05)

Category: Working papers

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Reference No.: 2000-21

König, W; Weitzel, T; Buxmann, P; von Westarp, F; Klug, M

Einsatz betrieblicher Standardsoftware - Fallstudien in fünf deutschen Unternehmen

In: SFB 403 Arbeitsbericht (00-06)

Category: Working papers

Reference No.: 2000-19

König, W; Weitzel, T; Buxmann, P; von Westarp, F; Putzke, D

EDI-Systeme bei der Lufthansa AG

In: SFB 403 Arbeitsbericht (00-07)

Category: Working papers

Reference No.: 2000-18

König, W; Weitzel, T; Buxmann, P; von Westarp, F; Magaritis, K

Entscheidungen über betriebliche Standardsoftware - Die Migration des SAP-Systems bei der LSG

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Abstract

Auch SFB 403 Arbeitsbericht (00-08)

Reference No.: 2000-16

von Westarp, F; Wendt, O

Diffusion Follows Structure - A Network Model of the Software Market

In: 33rd Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS-33); Hawaii, USA

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Reference No.: 2000-14

Weitzel, T; Buxmann, P; von Westarp, F

A communication architecture for the digital economy - 21st century EDI

In: 33rd Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS-33); Hawaii, USA

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Reference No.: 2000-13

Wendt, O; von Westarp, F

Determinants of Diffusion in Network Effect Markets

In: 2000 IRMA International Conference; Anchorage, USA

Category: Proceedings

Abstract

Auch SFB 403 Forschungsbericht (00-11)

Reference No.: 2000-12

Wendt, O; von Westarp, F; König, W

Pricing in Network Effect Markets

In: 8th European Conference on Information Systems (ECIS2000); Wien, Österreich

Category: Proceedings

Abstract

Auch SFB 403 Forschungsbericht (00-12)

Reference No.: 2000-11

Weitzel, T; Wendt, O; von Westarp, F

Reconsidering Network Effect Theory

In: Proceedings of the 8th European Conference on Information Systems (ECIS 2000), 484-491; Wien, Österreich (best paper nomination)

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Abstract

According to the network effect literature, network externalities lead to market failure due to Pareto-inferior coordination results. We show that the assumptions and simplifications implicitly used for modeling standardization processes fail to explain the real-world variety of diffusion courses in today's dynamic IT markets, and we derive requirements for a more general model of network effects. We argue that agent-based computational economics provides a solid basis for meeting these requirements by integrating evolutionary models from game theory and institutional economics. (also: SFB 403 Forschungsbericht (00-10))

Reference No.: 2000-9

Wendt, O; von Westarp, F; König, W

Diffusionsprozesse in Märkten mit Netzeffekten

In: Wirtschaftsinformatik 42 (2000) 5, S. 422-433

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Reference No.: 2000-8

1999

von Westarp, F; Ordelheide, D; Stubenrath, M; Buxmann, P; König, W

Internet-Based Corporate Reporting - Filling the Standardization Gap

In: Proceedings of the HICSS-32, Digital Documents minitrack; Maui

Category: Proceedings

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Reference No.: 1999-14

von Westarp, F; Buxmann, P; Weitzel, T; König, W

The Management of Software Standards in Enterprises - Report of an Empirical Study in Germany and the US

In: SFB 403; Frankfurt/Main

Category: Working papers [Protected Download] Password protected due to former publication, please contact the author

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Reference No.: 1999-10

von Westarp, F; Weitzel, T; Buxmann, P; König, W

The Status Quo and the Future of EDI

In: Proceedings of the 7th European Conference on Information Systems (ECIS'99); Copenhagen

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Reference No.: 1999-9

Buxmann, P; Weitzel, T; von Westarp, F; König, W

The Standardization Problem - An Economic Analysis of Standards in Information Systems

In: Proceedings of the 1st IEEE Conference on Standardisation and Innovation in Information Technology SIIT '99

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Reference No.: 1999-8

von Westarp, F; Weitzel, T; Buxmann, P; König, W

Innovationen im Bereich der B2B-Kommunikation - Fallstudien und technische Lösungen zu WebEDI

In: Elektronische Dienstleistungsgesellschaft und Financial Engineering

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Reference No.: 1999-7

Schrott, G; von Westarp, F

Fallstudie zum Einsatz von EDI bei Woolworth

Category: Working papers

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Abstract

http://www.gregorschrott.de/woolworth.html

Reference No.: 1999-4

Schrott, G; von Westarp, F

Fallstudie zum Einsatz von EDI bei Karstadt

Category: Working papers

Abstract

http://www.gregorschrott.de/karstadt.html

Reference No.: 1999-3

1998

König, W; Buxmann, P; von Westarp, F

Centralized vs. Decentralized Decisions on Software Standards in Enterprises - Results of an Empirical Study

Category: Working papers

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Reference No.: 1998-2

von Westarp, F; Trunda, T

EDI solutions in large companies - A case study with 3Com

Category: Working papers

Reference No.: 1998-1

1997

König, W; Buxmann, P; von Westarp, F

Vernetzung als Wettbewerbsfaktor am Beispiel der Region Rhein-Main

In: Tagungsband der Jahrestagung der Gesellschaft für Informatik (GI) 1997; Aachen

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Reference No.: 1997-6

von Westarp, F; Weber, S; Buxmann, P; König, W

Communication Services Supplied by Intermediaries in Information Networks: The EDI Example

In: SFB 403 Forschungsbericht (97-2); Frankfurt / Main

Category: Working papers

Reference No.: 1997-2