E-Finance Lab Team

2010

Laumer, S

Why do People Reject Information Systems? – An Investigation of IT Resistance and Personality

In: Doctoral Consortium, 18th European Conference on Information Systems (ECIS); Pretoria, South Africa

Category: Miscellaneous

Reference No.: 2010-1573

Laumer, S; Eckhardt, A

Analyzing IT Personnel‘s Perception of Job-related Factors in Good and Bad Times

In: Proceedings of the 2010 ACM SIGMIS CPR Conference; Vancouver, BC, Canada

Category: Proceedings

Abstract

The economic crisis during the last year which started as major problem solely for banks and other financial institutions evolved over time as a large challenge for companies in every industry all over the world. As IT companies in Germany survived the economic meltdown quite good, the question is how German IT personnel feel after a hard year filled of bad news about massive layoffs and less open positions. Therefore we compared the individual items of the major IT turnover constructs – job satisfaction, organizational commitment, perceived alternatives and turnover intention – for two groups of German IT personnel before (data gathered in May/June 2008) and after the bust of Lehman Brothers (June 2009). The results of our empirical analysis show that IT workers just changed their perception of job alternatives during the last twelve months. They reported a similar job satisfaction, organizational commitment and turnover intention in 2008 and in 2009.

Reference No.: 2010-1569

von Stetten, A; Eckhardt, A; Laumer, S; Weitzel, T; König, W

Recruiting Trends 2010 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Automotive, Finanzdienstleistung und IT

Category: Working papers

Abstract

Trotz der aktuellen Wirtschaftslage erwartet über ein Drittel der Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland einen Anstieg der Mitarbeiterzahlen im Jahr 2010. Auch wenn dieser Anteil geringer ist als in den Prognosen der vergangenen Jahre, lässt das Ergebnis dennoch auf eine vergleichsweise optimistische Grundstimmung bei den Studienteilnehmern schließen. Eine problemlose Realisierung dieses Mitarbeiterzuwachses wird jedoch schwierig, da die Unternehmen davon ausgehen, dass 36,6 Prozent der prognostizierten Vakanzen nur schwer und 4,1 Prozent gar nicht besetzt werden können. Damit bleibt die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter auch im Jahr 2010 eine der größten Herausforderungen für die Personalbeschaffung deutscher Großunternehmen. Weitere Herausforderungen für das Recruiting, wie der sinnvolle Einsatz von Web 2.0-Anwendungen und die Veränderung der deutschen Hochschullandschaft durch den Bologna-Prozess, werden ebenso wie das Thema Rekrutierungscontrolling im Rahmen dieser Studie angesprochen und analysiert. Mit Blick auf die Trends der vergangenen Jahre zeigt sich, dass im Personalmarketing immer mehr Stellenanzeigen im Internet geschaltet werden. Dabei wurden in diesem Jahr 62,9 Prozent aller Vakanzen in Internet- Stellenbörsen und erstmals mehr als 90 Prozent auf der Unternehmens-Webseite veröffentlicht. Insgesamt gehen 72 Prozent aller realisierten Einstellungen auf einen Stellenanzeige im Internet zurück. Im Bewerbungseingang beläuft sich der Anteil elektronischer Bewerbungsverfahren (E-Mail- und Formularbewerbung) auf 65,6 Prozent. Damit folgen die Bewerber der Präferenz der Unternehmen, von denen 48,2 Prozent die Bewerbung per standardisiertem Webformular und 28,3 Prozent die Bewerbung per E-Mail bevorzugen. Die vorliegenden „Recruiting Trends 2010“ sind der achte Ergebnisbericht dieser jährlich durchgeführten Studienreihe des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main. Die Studie wurde wie auch in den vergangenen Jahren von der Monster Worldwide Deutschland GmbH unterstützt. Die zusätzliche Befragung der Top-300-Unternehmen aus drei ausgewählten Branchen sowie die Vorstellung interessanter Praxisbeispiele im Rahmen von vier Fallstudien helfen, langfristige Trends in der Rekrutierung deutscher Großunternehmen besser zu verstehen und entsprechende Handlungsempfehlungen für das Recruiting von 2010 abzuleiten.

Reference No.: 2010-1555

Laumer, S; Maier, C; Eckhardt, A

Why do they resist? - An empirical analysis of an individual's personality trait resistance regarding the adoption of new information systems

In: Proceedings of the 18th European Conference on Information Systems (ECIS 2010); Pretoria, South Africa

Category: Proceedings

Abstract

In their ISR article 2008 Deveraj et al. asked “How Does Personality Matter?” This article builds upon the discussed idea that an individual’s personality traits have an influence on the technology acceptance and usage intention by empirically analyzing and discussing whether the personality trait resistance has an impact on an individual’s intention to use an information system or not. Therefore the article adopts a scale developed in psychology research to measure dispositional resistance of individuals. The data analysis of 199 research participants who declared that they do not want to use a particular information system in future shows that the personality trait resistance modeled with the four dimensions routine seeking, emotional reaction, short-term focus and cognitive rigidity has significant impacts on an individual’s atti-tude towards an information system, the subjective norm of important others and mediated through attitude on the intention to use this system.

Reference No.: 2010-16

2009

Münstermann, B; von Stetten, A; Eckhardt, A; Laumer, S

The Performance Impact of Business Process Standardization – HR Case Study Insights

In: Management Research Review (forthcoming)

Category: Publications in scientific journals

Reference No.: 2009-1568

Weitzel, T; Eckhardt, A; Laumer, S

A Framework for Recruiting IT Talent: Lessons from Siemens

In: MIS Quarterly Executive (MISQE), 8(4), pp. 175-189

Category: Publications in scientific journals [Find it]

Reference No.: 2009-1539

Laumer, S; Maier, C; Eckhardt, A

Towards an Understanding of an Individual's Resistance to Use an IS - Empirical Examinations and Directions for Future Research

In: Proceedings of the Special Interest Group on Adoption and Diffusion of Information Technology (DIGIT) Pre-ICIS Workshop; Phoenix, Arizona, USA

Category: Proceedings

Reference No.: 2009-1510

Laumer, S; Eckhardt, A; von Stetten, A; Weitzel, T; König, W

Recruiting Trends 2009 - Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus Österreich

Category: Working papers

Reference No.: 2009-1414

Eckhardt, A; Laumer, S

An IT-Architecture to Align E-Recruiting and Retention Processes

In: International Journal of E-Services and Mobile Applications (IJESMA), 1(2), pp. 38-61

Category: Publications in scientific journals [Find it]

Reference No.: 2009-1358

Laumer, S; von Stetten, A; Eckhardt, A

E-Assessment

In: Business & Information Systems Engineering (BISE), 1(3), pp. 263-265

Category: Publications in scientific journals [Find it]

Reference No.: 2009-1357

Laumer, S

Non-monetary solutions for retaining the IT workforce

In: Proceedings of the 15th Americas Conference on Information Systems (AMCIS 2009); San Francisco, USA

Category: Proceedings

Reference No.: 2009-1339

Laumer, S; von Stetten, A; Eckhardt, A

E-Assessment

In: WIRTSCHAFTSINFORMATIK, 51(3), pp. 306-308

Category: Publications in scientific journals [Find it]

Reference No.: 2009-1335

von Stetten, A; Eckhardt, A; Laumer, S; Weitzel, T; König, W; von Westarp, F

Recruiting Trends 2009 - Schweiz - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus der Schweiz

Category: Working papers

Reference No.: 2009-1315

Laumer, S; Eckhardt, A; Weitzel, T

Status Quo and Trends in E-Recruiting – Results from an Empirical Analysis

In: Proceedings of the International Conference on Information Resources Management (CONF-IRM); Dubai, United Arab Emirates

Category: Proceedings

Reference No.: 2009-1302

Maier, C; Laumer, S; Eckhardt, A

An Integrated IT-Architecture for Talent Management and Recruitment

In: Proceedings of the 3rd International Workshop on Human Resource Information Systems (HRIS 2009); Milan, Italy

Category: Proceedings

Reference No.: 2009-1294

Eckhardt, A; Laumer, S; Weitzel, T

Who influences whom? - Analyzing workplace referents’ social influence on IT adoption and non-adoption

In: Journal of Information Technology (JIT), 24(1), pp. 11-24

Category: Publications in scientific journals [Find it]

Reference No.: 2009-1281

Laumer, S; Eckhardt, A; von Westarp, F

Recruiting Trends Deutschland, Österreich und Schweiz

In: Board Report (März 2009, S.46-48)

Category: Publications in journals

Reference No.: 2009-1261

Eckhardt, A; von Stetten, A; Laumer, S

Value Contribution of IT in Recruiting – A Multi-National Causal Analysis

In: Proceedings of the 2009 ACM SIGMIS CPR Conference; Limerick, Ireland

Category: Proceedings

Reference No.: 2009-1247

Laumer, S; Eckhardt, A

Help to find the Needle in a Haystack - Integrating Recommender Systems in an IT supported Staff Recruitment System

In: Proceedings of the 2009 ACM SIGMIS CPR Conference; Limerick, Ireland

Category: Proceedings

Reference No.: 2009-1246

Eckhardt, A; Laumer, S; von Stetten, A; Weitzel, T; König, W

Recruiting Trends im Mittelstand 2009 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem Deutschen Mittelstand

Category: Working papers

Reference No.: 2009-1058

Laumer, S; von Stetten, A; Eckhardt, A; Weitzel, T; König, W

Recruiting Trends 2009 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000 Unternehmen in Deutschland sowie den Top-300 Unternehmen aus den Branchen Aerospace, Bildung und Erziehung sowie Transport und Logistik

Category: Working papers

Reference No.: 2009-1057

von Stetten, A; Laumer, S; Eckhardt, A; Keim, T

Does IT matter in recruiting? – Eine länderübergreifende Kausalanalyse

In: 9. Internationale Tagung Wirtschaftsinformatik (Nominated for Young-Researcher-Award); Wien, Österreich

Category: Proceedings

Reference No.: 2009-1052

Laumer, S; von Stetten, A; Eckhardt, A; Weitzel, T

Online Gaming to Apply for Jobs –the Impact of Self- and E-Assessment on Staff Recruitment

In: Proceedings of the 42th Hawaiian International Conference on System Sciences (HICSS-42); Hilton Waikoloa Village, Big Island, Hawaii

Category: Proceedings

Reference No.: 2009-1044

Laumer, S; Eckhardt, A; Trunk, N

Do as your parents say?—Analyzing IT adoption influencing factors for full and under age applicants

In: Information Systems Frontiers (forthcoming)

Category: Publications in scientific journals [Find it]

Reference No.: 2009-1149

Laumer, S; Eckhardt, A

What makes the difference? – Introducing an integrated information system architecture for employer branding and recruiting

In: Bondarouk, T., Ruel, H., Oiry, E. and Guiderdoni, K. : "Handbook of Research on E-Transformation and Human Resources Management Technologies", pp. 275-288

Category: Chapter in book

Reference No.: 2009-1145

2008

Laumer, S; Eckhardt, A; von Stetten, A; Weitzel, T; König, W

Bewerbungspraxis 2009 - Eine empirische Untersuchung mit über 10.000 Stellensuchenden im Internet

Category: Working papers

Reference No.: 2008-1217

Eckhardt, A; Laumer, S; Weitzel, T

Hire Education For Firms - Successful IT Hires in Five Firms

In: Proceedings of the 14th Annual SIM Pre-ICIS Academic Workshop; Paris, France

Category: Proceedings

Reference No.: 2008-1205

von Stetten, A; Eckhardt, A; Laumer, S; Weitzel, T; König, W; von Westarp, F

Recruiting Trends 2008 - Schweiz - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500 Unternehmen aus der Schweiz

Category: Working papers

Reference No.: 2008-1144

Eckhardt, A; Laumer, S; Weitzel, T; König, W; Lippert, J

Recruiting Trends 2008 - Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500 Unternehmen aus Österreich

Category: Working papers

Reference No.: 2008-1143

Laumer, S; Eckhardt, A; Weitzel, T

Recruiting IT Professionals in a Virtual World

In: Proceedings of the 12th Pacific Asia Conference on Information Systems (PACIS 2008); Suzhou, China

Category: Proceedings

Reference No.: 2008-1063

Eckhardt, A; Laumer, S; Weitzel, T

Reconsidering Subjective Norm – A Multilayer-Framework for Modeling Normative Beliefs in IT Adoption

In: Proceedings of the 14th Americas Conference on Information Systems (AMCIS); Toronto, ON, Canada

Category: Proceedings

Reference No.: 2008-1046

von Stetten, A; Münstermann, B; Eckhardt, A; Laumer, S

Towards an Understanding of the Business Value of Business Process Standardization - A Case Study Approach

In: Proceedings of the 14th Americas Conference on Information Systems (AMCIS); Toronto, ON, Canada

Category: Proceedings

Reference No.: 2008-1026

Laumer, S; Eckhardt, A; Weitzel, T

Do as your Competitors Do? - Analyzing Competitors’ Influence on the Non-Adoption of Information Systems In Organizations

In: Proceedings of the 16th European Conference on Information Systems (ECIS); Galway, Ireland

Category: Proceedings

Reference No.: 2008-1006

Laumer, S; Eckhardt, A; Weitzel, T; König, W

Recruiting Trends im Mittelstand 2008 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem Deutschen Mittelstand

Category: Working papers

Reference No.: 2008-987

Eckhardt, A; Laumer, S; Weitzel, T

Extending the Architecture for a Next-Generation Holistic E-Recruiting System

In: Proceedings of the 2008 International Conference on Information Resources Management (Conf-IRM); Niagara Falls, Ontario, Canada

Category: Proceedings

Reference No.: 2008-971

Eckhardt, A; Laumer, S; Weitzel, T; König, W

Recruiting Trends 2008 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen in Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Energieversorgung, Gesundheit und Wellness sowie Informationstechnologie

Category: Working papers

Reference No.: 2008-847

2007

Laumer, S; Weitzel, T

Recruiting Trends 2007

In: career service papers; Göttingen

Category: Other publications

Reference No.: 2007-918