E-Finance Lab Team

2010

von Stetten, A; Eckhardt, A; Laumer, S; Weitzel, T; König, W

Recruiting Trends 2010 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Automotive, Finanzdienstleistung und IT

Category: Working papers

Abstract

Trotz der aktuellen Wirtschaftslage erwartet über ein Drittel der Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland einen Anstieg der Mitarbeiterzahlen im Jahr 2010. Auch wenn dieser Anteil geringer ist als in den Prognosen der vergangenen Jahre, lässt das Ergebnis dennoch auf eine vergleichsweise optimistische Grundstimmung bei den Studienteilnehmern schließen. Eine problemlose Realisierung dieses Mitarbeiterzuwachses wird jedoch schwierig, da die Unternehmen davon ausgehen, dass 36,6 Prozent der prognostizierten Vakanzen nur schwer und 4,1 Prozent gar nicht besetzt werden können. Damit bleibt die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter auch im Jahr 2010 eine der größten Herausforderungen für die Personalbeschaffung deutscher Großunternehmen. Weitere Herausforderungen für das Recruiting, wie der sinnvolle Einsatz von Web 2.0-Anwendungen und die Veränderung der deutschen Hochschullandschaft durch den Bologna-Prozess, werden ebenso wie das Thema Rekrutierungscontrolling im Rahmen dieser Studie angesprochen und analysiert. Mit Blick auf die Trends der vergangenen Jahre zeigt sich, dass im Personalmarketing immer mehr Stellenanzeigen im Internet geschaltet werden. Dabei wurden in diesem Jahr 62,9 Prozent aller Vakanzen in Internet- Stellenbörsen und erstmals mehr als 90 Prozent auf der Unternehmens-Webseite veröffentlicht. Insgesamt gehen 72 Prozent aller realisierten Einstellungen auf einen Stellenanzeige im Internet zurück. Im Bewerbungseingang beläuft sich der Anteil elektronischer Bewerbungsverfahren (E-Mail- und Formularbewerbung) auf 65,6 Prozent. Damit folgen die Bewerber der Präferenz der Unternehmen, von denen 48,2 Prozent die Bewerbung per standardisiertem Webformular und 28,3 Prozent die Bewerbung per E-Mail bevorzugen. Die vorliegenden „Recruiting Trends 2010“ sind der achte Ergebnisbericht dieser jährlich durchgeführten Studienreihe des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main. Die Studie wurde wie auch in den vergangenen Jahren von der Monster Worldwide Deutschland GmbH unterstützt. Die zusätzliche Befragung der Top-300-Unternehmen aus drei ausgewählten Branchen sowie die Vorstellung interessanter Praxisbeispiele im Rahmen von vier Fallstudien helfen, langfristige Trends in der Rekrutierung deutscher Großunternehmen besser zu verstehen und entsprechende Handlungsempfehlungen für das Recruiting von 2010 abzuleiten.

Reference No.: 2010-1555

2009

Münstermann, B; von Stetten, A; Eckhardt, A; Laumer, S

The Performance Impact of Business Process Standardization – HR Case Study Insights

In: Management Research Review (forthcoming)

Category: Publications in scientific journals

Reference No.: 2009-1568

Laumer, S; Eckhardt, A; von Stetten, A; Weitzel, T; König, W

Recruiting Trends 2009 - Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus Österreich

Category: Working papers

Reference No.: 2009-1414

Laumer, S; von Stetten, A; Eckhardt, A

E-Assessment

In: Business & Information Systems Engineering (BISE), 1(3), pp. 263-265

Category: Publications in scientific journals [Find it]

Reference No.: 2009-1357

Laumer, S; von Stetten, A; Eckhardt, A

E-Assessment

In: WIRTSCHAFTSINFORMATIK, 51(3), pp. 306-308

Category: Publications in scientific journals [Find it]

Reference No.: 2009-1335

von Stetten, A; Eckhardt, A; Laumer, S; Weitzel, T; König, W; von Westarp, F

Recruiting Trends 2009 - Schweiz - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus der Schweiz

Category: Working papers

Reference No.: 2009-1315

Eckhardt, A; von Stetten, A; Laumer, S

Value Contribution of IT in Recruiting – A Multi-National Causal Analysis

In: Proceedings of the 2009 ACM SIGMIS CPR Conference; Limerick, Ireland

Category: Proceedings

Reference No.: 2009-1247

Eckhardt, A; Laumer, S; von Stetten, A; Weitzel, T; König, W

Recruiting Trends im Mittelstand 2009 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem Deutschen Mittelstand

Category: Working papers

Reference No.: 2009-1058

Laumer, S; von Stetten, A; Eckhardt, A; Weitzel, T; König, W

Recruiting Trends 2009 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000 Unternehmen in Deutschland sowie den Top-300 Unternehmen aus den Branchen Aerospace, Bildung und Erziehung sowie Transport und Logistik

Category: Working papers

Reference No.: 2009-1057

von Stetten, A; Laumer, S; Eckhardt, A; Keim, T

Does IT matter in recruiting? – Eine länderübergreifende Kausalanalyse

In: 9. Internationale Tagung Wirtschaftsinformatik (Nominated for Young-Researcher-Award); Wien, Österreich

Category: Proceedings

Reference No.: 2009-1052

Laumer, S; von Stetten, A; Eckhardt, A; Weitzel, T

Online Gaming to Apply for Jobs –the Impact of Self- and E-Assessment on Staff Recruitment

In: Proceedings of the 42th Hawaiian International Conference on System Sciences (HICSS-42); Hilton Waikoloa Village, Big Island, Hawaii

Category: Proceedings

Reference No.: 2009-1044

2008

Laumer, S; Eckhardt, A; von Stetten, A; Weitzel, T; König, W

Bewerbungspraxis 2009 - Eine empirische Untersuchung mit über 10.000 Stellensuchenden im Internet

Category: Working papers

Reference No.: 2008-1217

von Stetten, A; Eckhardt, A; Laumer, S; Weitzel, T; König, W; von Westarp, F

Recruiting Trends 2008 - Schweiz - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500 Unternehmen aus der Schweiz

Category: Working papers

Reference No.: 2008-1144

von Stetten, A; Münstermann, B; Eckhardt, A; Laumer, S

Towards an Understanding of the Business Value of Business Process Standardization - A Case Study Approach

In: Proceedings of the 14th Americas Conference on Information Systems (AMCIS); Toronto, ON, Canada

Category: Proceedings

Reference No.: 2008-1026

2007

Eckhardt, A; König, W; Weitzel, T; von Stetten, A

Recruiting Trends 2007 - Schweiz - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000 Unternehmen aus der Schweiz

Category: Working papers

Reference No.: 2007-928

Eckhardt, A; König, W; Weitzel, T; von Stetten, A

Recruiting Trends 2007 - Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000 Unternehmen aus Österreich

Category: Working papers

Reference No.: 2007-927